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「職種」「部門」が多過ぎ、評価の的が絞れない!
社員の成長を促せず、ヒトの入替りが激しい!
パート・アルバイトが採れない!育たない!
「職種別」という観点で評価を行う
「自己啓発支援」制度を通じて人材育成を行う
パート・アルバイト専用の人事制度をつくる
旅館、ホテルが抱える人事問題の解決を支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。
旅館・ホテル業人事制度ノウハウ