旅館・ホテル＠人事制度　人事戦略研究所　株式会社新経営サービス - 旅館・ホテルに特化した人事制度構築・人事制度改革を支援します。

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「マネジメント力不足」「定着率の低さ」にどう対応するか？旅館・ホテルが抱える人事問題の解決方法とは？

・旅館　・シティホテル　・民宿　・観光ホテル　・ビジネスホテル　など

旅館・ホテル業界が抱える「問題」

「職種」「部門」が多過ぎ、
評価の的が絞れない！

社員の成長を促せず、
ヒトの入替りが激しい！

パート・アルバイトが
採れない！育たない！

「事例」「解決策」紹介

「職種別」という観点で
評価を行う

「職種」「部門」別に業績指標を設定し、評価する
「職種」「部門」別に必要な役割・能力を定義し、評価する

「自己啓発支援」制度を通じて人材育成を行う

会社の必要性と、個人の成長、両面から必要な資格とは
資格手当の支給方法を工夫する

パート・アルバイト専用の人事制度をつくる

時給決定のルールを工夫してやる気を高める
色々な賞賛の場を設けてやる気を高める

旅館・ホテル業
人事制度ノウハウ

旅館、ホテルが抱える人事問題の解決を支援します。ご質問やご相談はお気軽に下記へお問合せください。

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